有申请顾问说她发现一个情况，就是所有申请Governor's Academy的在面试之后都感觉面试非常好，基本要录取了。所有申请Berkshire School的在面试之后都感觉面试非常好，基本要录取了。所有申请Masters School的，面试之后都觉得什么学校啊，傲娇到天上去了，录了我们也不去。一半申请Deerfield的面试之后都觉得学校完全没有那么高冷，很有希望。另一半觉得确实高冷根本没戏。细看之后发现这是因为面试官不同而造成的。

Masters确实有这毛病。

有机会把想说的说了就算成功了. 至于对方如何表达不要太当回事. 你不知道人家对谁都那样还是就只对你这样.。

家长和学生真是不容易客观评价自己的面试的！！因为你无法知道这面试老师怎样对待其他学生，高冷的老师基本对所有人都高冷，该录取谁还是会录取谁，Nice的老师基本对所有都Nice，也不会多录取的。

学生和家长能做的就是美国学校都尽全力去争取，自己是很难评估出录取几率的！。

这个面试本身就是人与人之间的交流，这个和个人的差异有一定关系，但是并不是100%。

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面试官的态度和接待面试学生及家长的方式既是其个人性格的结果，很大程度上也是校园文化的一部分。

毕竟作为职业素养的一部分，应该如何给面试家庭好的印象也是其工作要求的一部分，同时，面试官也不会把他在面试环节中对你的判断写在脸上。

所以成功的面试环节，主要要完成几个工作：1，给面试官留下深刻印象和好感（把自己的亮点、优势和强项表达充分，个人简介及书面材料有的不需要废话太多）,2，了解录取的形式和竞争情况（可以在家长提问中给予了解）3，表达对学校的向往和联系（如对学校某些特色的认可，家庭的校友关系等等），在有限的时间能完成这项工作，就是成功的面试。

面试后，还需要依据面试的情况和获得的新的信息，和招生办进一步联系，提供辅助资料或者约请再次访问等等。

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高冷的不见得不行。

温和的不见得能成。

不要期待招生官当场就言行于色。

做这份工作有经验的人不会那样。

待人温和是他/她的风格，不说明人家对你格外喜欢。

是你和其他面试的学生表现之间的区别拉开你们的距离。

假设他们对谁都是温和客气的。

这是有文化素养的一个基本表现。

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认真做好每一步， 尽力发挥就好的。

情商高的招生官对所有学生都会很好， 冷酷的招生官他估计每个学生他看着都是不顺眼， 但学生还是会录取的， 对每个学生都很好的招生官也许面试完对每个学生都觉得不满意。

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申governor's的时候面完自己感觉特好，招生官感觉也特别好。

然后真录了orz。